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義大利債台高築 歐盟官員表達關切
（中央社柏林22日綜合外電報導）歐盟執委會掌管歐元事務副主席杜姆布羅夫斯基斯在今天刊出的專訪中表示，義大利必須努力實行「負責任」預算政策，他還說，義大利債務占GDP比例居全歐洲第2高。
歐盟執委會（European Commission）副主席杜姆布羅夫斯基斯（Valdis Dombrovskis）告訴德國「商務日報」（Handelsblatt）：「我們認為義大利政府持續追求負責任預算政策至關重要。」
法新社報導，他還說義大利國債占國內生產毛額（GDP）比例是全歐洲第2高，僅次於希臘。
義大利的2兆3000億歐元（約新台幣80兆9100億元）債務，相當於義大利GDP的132%，這項占比在歐洲僅次於希臘。
歐盟預測義大利公共債務今年將維持在GDP的130%以上，是歐盟規定上限60%的2倍多。
因此，歐盟當局憂心義大利能否依照歐盟規定持續努力減少巨額債務，並擔心義大利新政府將尋求增加公共支出。
即將籌組聯合政府的義大利反建制政黨五星運動（Five Star Movemen）和民族主義政黨聯盟黨（League），18日發表長達58頁的「政府變革合約」（Contract for the Government of Change）。
這項共同政策方案拒絕金融危機後採取的財政撙節政策，並著重強硬的移民及安全計畫。（譯者：陳彥鈞/核稿：劉學源）1070522
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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